반응형 육아지원제도2 육아휴직 급여 얼마나 받을까?｜사후지급금 폐지 후 지급액·신청방법 총정리 아이를 돌보기 위해 육아휴직을 생각하고 있어도 막상 결정을 앞두면 가장 먼저 걱정되는 것이 생활비입니다. “휴직하면 월급 대신 얼마를 받을 수 있을까?”, “복직한 뒤에 받아야 하는 돈도 있을까?” 하는 궁금증도 생깁니다. 현재 육아휴직급여는 과거와 지급방식이 달라졌습니다. 예전에는 육아휴직급여의 일부를 남겨두었다가 복직 후 일정 기간 근무하면 지급하는 이른바 ‘사후지급금’ 제도가 있었지만, 2025년부터 이 제도가 폐지됐습니다. 따라서 지금은 산정된 육아휴직급여 가운데 일부를 복직 이후까지 남겨두지 않고 육아휴직 기간에 지급받을 수 있습니다. 다만 여기서 한 가지 꼭 알아두셔야 합니다. 사후지급금이 폐지돼 ‘전액 지급’된다는 말이 휴직기간 내내 기존 월급의 100%를 받는다는 뜻은 아닙니다. 육아휴직 .. 2026. 9. 17. 육아기 10시 출근제 도입 — 신청 방법과 회사가 받는 지원금 정리 2026년부터 시행된 육아기 10시 출근제는 자녀의 등원·등교 시간을 함께할 수 있도록 근무시간을 조정하는 제도입니다. 근로자는 임금을 줄이지 않고 하루 1시간 근로시간을 단축할 수 있으며, 이를 도입한 중소·중견기업은 정부의 장려금을 받을 수 있습니다. 특히 2026년 7월부터는 신청 요건이 완화되고 제출 서류도 간소화되어 기업과 근로자 모두 활용하기 쉬워졌습니다. 이번 글에서는 신청 대상, 신청 방법, 회사가 받을 수 있는 지원금까지 한눈에 정리해드립니다.핵심 요약육아기 10시 출근제의 주요 지원 대상과 신청 방법은 다음과 같습니다.구분내용대상만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자를 지원하는 중소·중견기업지원 내용근로자 1인당 월 30만 원 장려금지원 기간최대 1년(3개월 단위 .. 2026. 8. 13. 이전 1 다음
