육아기 10시 출근제 도입 — 신청 방법과 회사가 받는 지원금 정리

육아기 10시 출근제 도입

 

 

2026년부터 시행된 육아기 10시 출근제는 자녀의 등원·등교 시간을 함께할 수 있도록 근무시간을 조정하는 제도입니다. 근로자는 임금을 줄이지 않고 하루 1시간 근로시간을 단축할 수 있으며, 이를 도입한 중소·중견기업은 정부의 장려금을 받을 수 있습니다.

 

특히 2026년 7월부터는 신청 요건이 완화되고 제출 서류도 간소화되어 기업과 근로자 모두 활용하기 쉬워졌습니다. 이번 글에서는 신청 대상, 신청 방법, 회사가 받을 수 있는 지원금까지 한눈에 정리해드립니다.

핵심 요약

육아기 10시 출근제의 주요 지원 대상과 신청 방법은 다음과 같습니다.

구분	내용
대상	만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자를 지원하는 중소·중견기업
지원 내용	근로자 1인당 월 30만 원 장려금
지원 기간	최대 1년(3개월 단위 지급)
신청 방법	제도 운영 후 사업주가 고용24를 통해 신청
시행 시기	2026년 1월 시행, 7월부터 요건 완화

 

정부는 일·가정 양립을 지원하기 위해 제도를 운영하며, 일정 요건을 충족한 사업주에게 장려금을 지급합니다. 

육아기 10시 출근제란?

육아기 10시 출근제는 어린 자녀를 둔 근로자가 아침 돌봄 시간을 확보할 수 있도록 하루 1시간 근로시간을 단축하면서도 임금은 그대로 유지하는 제도입니다.

예를 들어 기존 근무시간이 오전 9시부터 오후 6시였다면 다음과 같이 운영할 수 있습니다.

• 오전 10시 출근 → 오후 6시 퇴근
• 오전 9시 30분 출근 → 오후 5시 30분 퇴근

사업장의 업무 특성에 맞게 출퇴근 시간을 조정할 수 있으며, 법정 육아기 근로시간 단축 제도와 보완적으로 활용할 수 있습니다. 

신청 대상과 지원 요건

다음 조건을 충족하면 지원 대상이 될 수 있습니다.

항목	내용
기업	우선지원대상기업(중소기업), 중견기업
자녀	만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
근무 방식	하루 1시간 근로시간 단축
임금	기존 임금 유지
이용 기간	최소 1개월 이상

 

2026년 7월부터는 6개월 이상 근속 요건이 폐지되었고, 취업규칙 등에 제도를 반드시 규정해야 했던 요건도 권고 수준으로 완화되어 활용이 쉬워졌습니다.

회사가 받는 지원금은?

회사는 제도를 운영하면 근로자 1명당 월 30만 원의 장려금을 받을 수 있습니다.

 

지원 내용은 다음과 같습니다.

항목	지원 내용
지급 금액	근로자 1인당 월 30만 원
지급 기간	최대 1년
지급 방식	3개월 단위 지급
지원 한도	직전 연도 말 근로자 수의 30%, 최대 30명

 

장려금은 근로자의 임금을 유지하면서 제도를 운영한 사업주에게 지급됩니다. 

신청 방법

사업주가 직접 신청해야 합니다.

신청 절차는 다음과 같습니다.

1. 육아기 10시 출근제 운영
2. 최소 1개월 이상 활용
3. 고용24에서 장려금 신청
4. 고용센터 심사
5. 지원금 지급

신청은 사업주 명의로 진행되며, 실제 운영 사실과 근태 관리 자료 등을 확인한 뒤 장려금이 지급됩니다. 

신청 시 유의사항

제도를 활용할 때는 다음 사항을 확인하는 것이 좋습니다.

• 근로자의 임금이 줄어들면 지원 대상이 아닙니다.
• 실제 근무시간이 하루 1시간 단축되어야 합니다.
• 전자출퇴근 기록 등 근태 관리가 필요할 수 있습니다.
• 지원 요건은 정책 변경에 따라 달라질 수 있으므로 신청 전 최신 공고를 확인해야 합니다.

신청 전에는 고용24 또는 관할 고용센터를 통해 최신 지원 요건과 제출 서류를 확인하는 것이 안전합니다.

마무리

육아기 10시 출근제는 자녀 돌봄과 직장생활을 병행하는 부모를 지원하기 위해 마련된 제도입니다. 근로자는 임금 감소 없이 출근 시간을 조정할 수 있고, 기업은 근로자 1인당 월 30만 원의 장려금을 최대 1년까지 받을 수 있습니다.

 

2026년 7월부터 신청 요건도 완화된 만큼, 제도 도입을 검토 중인 기업이라면 최신 공고와 세부 기준을 확인한 후 활용하는 것이 좋습니다.

 

자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 모든 회사가 의무적으로 시행해야 하나요?

아닙니다. 기업이 자율적으로 도입하는 제도이며, 도입한 사업주에게 장려금이 지원됩니다. 

Q2. 근로자의 급여가 줄어드나요?

아닙니다. 임금 감소 없이 하루 1시간 근로시간을 단축하는 것이 지원 요건입니다. 

Q3. 근로자가 직접 신청하나요?

아닙니다. 장려금은 사업주가 신청합니다. 

Q4. 지원금은 얼마인가요?

근로자 1인당 월 30만 원이며 최대 1년까지 지원됩니다. 

Q5. 2026년 7월 이후 달라진 점은 무엇인가요?

근속 요건이 폐지되고 일부 제출 서류와 운영 요건이 완화되어 신청이 더 쉬워졌습니다.